武汉市审计局严格按照市委组织部要求，积极推进新录用公务员能力培训工作，聚焦“1+5”能力训练，着力强化新录用公务员政治能力及依法行政、调查研究、公文写作、群众工作、市情市策等6个方面能力培养，助力新录用干部快速成长。

一、政治领航铸忠诚，筑牢审计干部履职之魂

紧扣树立和践行正确政绩观学习教育，将政治能力作为新录用公务员培养的首要必修课，系统融入 “1+5” 能力训练体系，针对审计干部经济监督“特种部队”定位，深化政治建设，引导新录用干部坚守政治忠诚，深刻认识审计机关政治属性，把牢审计工作政治方向，确保履职不偏航、用权不逾矩，为当好国家财产“看门人”筑牢思想根基。

二、实战淬炼强本领，夯实依法履职能力底座

着力提升审计干部“能查能说能写”本领，以“1+5”能力训练为抓手，构建“政治能力+五大能力”全链条培养模式。紧扣依法行政能力，通过审计法规专题学习、典型案例复盘，提升新录用干部依法监督、规范执法的专业素养；围绕公文写作，强化行政文书与审计专业文书实训，力求表达规范、表述精炼；深入开展调查研究，安排新录用干部投身审计一线，全方位研判审计事项、排查问题、剖析根源、提出对策，深耕研究型审计，形成高质量调研成果；组织新录用干部到社区脱产实践，锤炼公仆意识、树立为民情怀，培育吃苦精神与奉献意识；开展市情市策培训，组织新录用干部到红色场馆开展志愿讲解，引导其深入了解武汉、热爱武汉，厚植城市情怀、增强城市归属感。

三、闭环培养促成长，锻造审计铁军后备力量

大力实施“干部专业能力提升计划”，以“精准培育、长效赋能”为目标，安排导师传帮带，因人因才施策，推动新录用公务员培养提质增效。精选政治过硬、业务精湛的审计骨干担任导师，立足审计项目实操，一对一传授审计方法、核查技巧和工作经验，实现“以老带新、以审促学”，助力新录用公务员快速掌握审计核心业务。坚持因人施策，全面摸排新录用公务员的学历背景、性格特点和能力短板，量身定制个性化培养方案，针对专业短板强化审计业务补训，针对性格特点优化实践安排，确保组织培养精准对接个人需求。强化持续跟踪考察，将考察贯穿培养全过程，依托“一人一档”动态记录成长情况，定期开展能力复盘和谈心谈话，及时调整培养策略，全程掌握干部思想动态、业务提升和作风表现，推动新录用公务员稳步成长为符合审计工作要求、可堪大用的审计铁军后备力量。（徐茜）

武汉市审计局严格按照市委组织部要求，积极推进新录用公务员能力培训工作，聚焦“1+5”能力训练，着力强化新录用公务员政治能力及依法行政、调查研究、公文写作、群众工作、市情市策等6个方面能力培养，助力新录用干部快速成长。

一、政治领航铸忠诚，筑牢审计干部履职之魂

紧扣树立和践行正确政绩观学习教育，将政治能力作为新录用公务员培养的首要必修课，系统融入 “1+5” 能力训练体系，针对审计干部经济监督“特种部队”定位，深化政治建设，引导新录用干部坚守政治忠诚，深刻认识审计机关政治属性，把牢审计工作政治方向，确保履职不偏航、用权不逾矩，为当好国家财产“看门人”筑牢思想根基。

二、实战淬炼强本领，夯实依法履职能力底座

着力提升审计干部“能查能说能写”本领，以“1+5”能力训练为抓手，构建“政治能力+五大能力”全链条培养模式。紧扣依法行政能力，通过审计法规专题学习、典型案例复盘，提升新录用干部依法监督、规范执法的专业素养；围绕公文写作，强化行政文书与审计专业文书实训，力求表达规范、表述精炼；深入开展调查研究，安排新录用干部投身审计一线，全方位研判审计事项、排查问题、剖析根源、提出对策，深耕研究型审计，形成高质量调研成果；组织新录用干部到社区脱产实践，锤炼公仆意识、树立为民情怀，培育吃苦精神与奉献意识；开展市情市策培训，组织新录用干部到红色场馆开展志愿讲解，引导其深入了解武汉、热爱武汉，厚植城市情怀、增强城市归属感。

三、闭环培养促成长，锻造审计铁军后备力量

大力实施“干部专业能力提升计划”，以“精准培育、长效赋能”为目标，安排导师传帮带，因人因才施策，推动新录用公务员培养提质增效。精选政治过硬、业务精湛的审计骨干担任导师，立足审计项目实操，一对一传授审计方法、核查技巧和工作经验，实现“以老带新、以审促学”，助力新录用公务员快速掌握审计核心业务。坚持因人施策，全面摸排新录用公务员的学历背景、性格特点和能力短板，量身定制个性化培养方案，针对专业短板强化审计业务补训，针对性格特点优化实践安排，确保组织培养精准对接个人需求。强化持续跟踪考察，将考察贯穿培养全过程，依托“一人一档”动态记录成长情况，定期开展能力复盘和谈心谈话，及时调整培养策略，全程掌握干部思想动态、业务提升和作风表现，推动新录用公务员稳步成长为符合审计工作要求、可堪大用的审计铁军后备力量。（徐茜）