近年来，武汉市审计局拓展“审计组+临时党支部”党建品牌，创建“‘4332’审计一线廉政工作法”纪检工作品牌，引导党员干部加强党性修养、增强过硬本领、加强作风建设，努力为新时代武汉审计事业高质量发展提供坚强保障。

一、抓好集中教育，有效延伸党员教育“深度”。突出政治功能和政治引领，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，扎实开展集中学习教育。

一是抓实“读、听、考”。认真落实“第一议题”制度，落实理论学习中心组列席旁听制度，完善专题培训、集中轮训制度。发挥党支部学习主阵地作用，通过“三会一课”“支部主题党日”，组织党员干部集中读原著、学原文、悟原理，组织交流感悟收获，撰写心得体会。在微信公众号制作发布24期“审计人读党史”音频，七一、国庆拍摄制作“审计人这样说”“祖国母亲，我们爱您！”等学习感悟视频，引导党员干部以学促思、以学促行、以学促干。编制印发党员应知应会学习手册，组织党员进行党规法纪理论测试，参加“学习二十大 践悟新思想”线上知识竞赛，加强党员的党性教育和党建知识学习。

二是抓深“讲、释、谈”。发挥“关键少数”领学促学作用，党组班子成员、党支部书记带头参加教育、带头授课辅导，2021年以来，局党组书记、局长结合本职工作先后6次讲专题党课、廉政党课。采取“请进来”的方式，邀请专家教授围绕学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等作专题辅导报告，为党员更好地学习党的创新理论，提供了及时的指导和帮助。着眼找准党建工作与审计工作的结合点，通过“支部主题党日”活动引导党员干部谈认识、谈体会、谈落实，着力把“支部主题党日”活动打造成党员学习教育的主阵地、思想交流的好平台、深化作风的实践课、锤炼党性的大熔炉。

三是抓好“统、合、补”。审计工作要求严、任务重，人员难集中、时间难保证、工学矛盾大是集中学习教育的突出问题。各业务处室注重抓好“统”与“合”，针对审计人员在外执行任务频繁的实际，一方面及时安排补课补学补训，另一方面依托审计组临时党支部定期整理汇编学习资料，灵活开展教育，做到哪里有任务、哪里有党员、哪里有困惑，思想引导就延伸到哪里、学习教育就开展到哪里。

二、抓好现场教育，有效拓展党员教育“广度”。不折不扣落实规定动作，积极创新自选动作，结合实际开展丰富多彩的现场教育。

一是“传”承好传统。注重“走出去”搞教育，接受红色洗礼，学习身边典型，利用审计业余时间到爱国主义教育基地、党员学习教育基地、党史馆、红色教育基地、科技文化馆、示范基地等开展有针对性的教育，进一步引导党员干部从鲜活的展览和现场感受中受到熏陶、得到教育，不断增强党员教育吸引力，使广大党员真正思想上解惑、心理上解压、能力上解弱。

二是“帮”扶暖人心。在重要时间节点组织开展困难党员走访慰问活动，把党的关怀和温暖送到困难党员的心坎里，同时，探望慰问生病住院的党员，使广大党员归属感不断增强，确保了党员教育管理暖人心、聚人心。组建“审之光”服务队，开展进社区网格、包保小区开展志愿服务、党建联建活动，开展“先锋党员一线讲”，走访慰问社区困难群众。开展居住地社区“认岗、认事、认亲”活动，助力共建美好社区。

三是“带”出新风貌。落实好审计实务，选拔政治素质强、经验丰富、业务过硬的审计骨干担任年轻干部导师。通过审计导师讲、年轻干部学，引导年轻党员干部进一步掌握审计工作技巧、积累审计经验、熟悉审计方法，开展作风标兵、业绩标兵评选，激发党员干部潜能和活力。紧盯社会热点、审计焦点，举办“审计大讲堂”，每年底开展为期一周的冬季整训，围绕中央和省、市战略发展大局，以服务经济社会高质量发展为目标，聚焦提升审计人员专业能力水平，聘请上级审计机关、高校、市直相关部门的专家进行专题辅导授课，组织业务骨干交流经验，不断提升审计干部能查能说能写的本领。

三、抓好专题教育，有效提升党员教育“温度”。紧扣审计特色，落实落细党员教育管理，推动党员教育管理常态长效。

一是坚持廉政巡查常态化。紧盯廉政风险关键点和审计一线岗位，制定廉政巡访、暗访、回访“三访”实施计划，把审计组临时党支部“两个责任”工作清单和审计组廉政风险点作为审计组廉政“三访”的重要内容，联合派驻纪检监察组，与被审计单位召开座谈会、问卷调查、个别谈话，把情况摸透，把问题搞准，引导审计人员绷紧纪律规矩这根弦，为全面履行审计监督职责提供坚强的纪律保证。

二是坚持思想分析制度化。把定期进行党员干部思想状况分析作为加强和改进党员教育的重要措施，党支部每半年召开一次支委会，分析党员干部思想状况，研究情况、分析问题、提出建议，既分析党员干部思想中带普遍性、倾向性的问题，又分析每名党员干部的思想现状，推动党员干部思想政治工作融入日常、抓在经常。

三是坚持谈心谈话经常化。聚焦党员教育管理重点和难点，结合审计工作特点，探索激发教育活力的新路子新方法。审前，对审计组成员进行谈心谈话；任前，局领导、派驻纪检监察组组长对新选拔的处级领导干部开展集体廉政谈话；节前，了解党员干部工作、生活中的困难，坚持党员工作生活有困难时谈心，党员之间发生矛盾摩擦时谈心，党员出现倾向性问题时谈心，并通过廉政提示引导党员干部讲规矩守纪律。（龙全超）

近年来，武汉市审计局拓展“审计组+临时党支部”党建品牌，创建“‘4332’审计一线廉政工作法”纪检工作品牌，引导党员干部加强党性修养、增强过硬本领、加强作风建设，努力为新时代武汉审计事业高质量发展提供坚强保障。

一、抓好集中教育，有效延伸党员教育“深度”。突出政治功能和政治引领，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，扎实开展集中学习教育。

一是抓实“读、听、考”。认真落实“第一议题”制度，落实理论学习中心组列席旁听制度，完善专题培训、集中轮训制度。发挥党支部学习主阵地作用，通过“三会一课”“支部主题党日”，组织党员干部集中读原著、学原文、悟原理，组织交流感悟收获，撰写心得体会。在微信公众号制作发布24期“审计人读党史”音频，七一、国庆拍摄制作“审计人这样说”“祖国母亲，我们爱您！”等学习感悟视频，引导党员干部以学促思、以学促行、以学促干。编制印发党员应知应会学习手册，组织党员进行党规法纪理论测试，参加“学习二十大 践悟新思想”线上知识竞赛，加强党员的党性教育和党建知识学习。

二是抓深“讲、释、谈”。发挥“关键少数”领学促学作用，党组班子成员、党支部书记带头参加教育、带头授课辅导，2021年以来，局党组书记、局长结合本职工作先后6次讲专题党课、廉政党课。采取“请进来”的方式，邀请专家教授围绕学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等作专题辅导报告，为党员更好地学习党的创新理论，提供了及时的指导和帮助。着眼找准党建工作与审计工作的结合点，通过“支部主题党日”活动引导党员干部谈认识、谈体会、谈落实，着力把“支部主题党日”活动打造成党员学习教育的主阵地、思想交流的好平台、深化作风的实践课、锤炼党性的大熔炉。

三是抓好“统、合、补”。审计工作要求严、任务重，人员难集中、时间难保证、工学矛盾大是集中学习教育的突出问题。各业务处室注重抓好“统”与“合”，针对审计人员在外执行任务频繁的实际，一方面及时安排补课补学补训，另一方面依托审计组临时党支部定期整理汇编学习资料，灵活开展教育，做到哪里有任务、哪里有党员、哪里有困惑，思想引导就延伸到哪里、学习教育就开展到哪里。

二、抓好现场教育，有效拓展党员教育“广度”。不折不扣落实规定动作，积极创新自选动作，结合实际开展丰富多彩的现场教育。

一是“传”承好传统。注重“走出去”搞教育，接受红色洗礼，学习身边典型，利用审计业余时间到爱国主义教育基地、党员学习教育基地、党史馆、红色教育基地、科技文化馆、示范基地等开展有针对性的教育，进一步引导党员干部从鲜活的展览和现场感受中受到熏陶、得到教育，不断增强党员教育吸引力，使广大党员真正思想上解惑、心理上解压、能力上解弱。

二是“帮”扶暖人心。在重要时间节点组织开展困难党员走访慰问活动，把党的关怀和温暖送到困难党员的心坎里，同时，探望慰问生病住院的党员，使广大党员归属感不断增强，确保了党员教育管理暖人心、聚人心。组建“审之光”服务队，开展进社区网格、包保小区开展志愿服务、党建联建活动，开展“先锋党员一线讲”，走访慰问社区困难群众。开展居住地社区“认岗、认事、认亲”活动，助力共建美好社区。

三是“带”出新风貌。落实好审计实务，选拔政治素质强、经验丰富、业务过硬的审计骨干担任年轻干部导师。通过审计导师讲、年轻干部学，引导年轻党员干部进一步掌握审计工作技巧、积累审计经验、熟悉审计方法，开展作风标兵、业绩标兵评选，激发党员干部潜能和活力。紧盯社会热点、审计焦点，举办“审计大讲堂”，每年底开展为期一周的冬季整训，围绕中央和省、市战略发展大局，以服务经济社会高质量发展为目标，聚焦提升审计人员专业能力水平，聘请上级审计机关、高校、市直相关部门的专家进行专题辅导授课，组织业务骨干交流经验，不断提升审计干部能查能说能写的本领。

三、抓好专题教育，有效提升党员教育“温度”。紧扣审计特色，落实落细党员教育管理，推动党员教育管理常态长效。

一是坚持廉政巡查常态化。紧盯廉政风险关键点和审计一线岗位，制定廉政巡访、暗访、回访“三访”实施计划，把审计组临时党支部“两个责任”工作清单和审计组廉政风险点作为审计组廉政“三访”的重要内容，联合派驻纪检监察组，与被审计单位召开座谈会、问卷调查、个别谈话，把情况摸透，把问题搞准，引导审计人员绷紧纪律规矩这根弦，为全面履行审计监督职责提供坚强的纪律保证。

二是坚持思想分析制度化。把定期进行党员干部思想状况分析作为加强和改进党员教育的重要措施，党支部每半年召开一次支委会，分析党员干部思想状况，研究情况、分析问题、提出建议，既分析党员干部思想中带普遍性、倾向性的问题，又分析每名党员干部的思想现状，推动党员干部思想政治工作融入日常、抓在经常。

三是坚持谈心谈话经常化。聚焦党员教育管理重点和难点，结合审计工作特点，探索激发教育活力的新路子新方法。审前，对审计组成员进行谈心谈话；任前，局领导、派驻纪检监察组组长对新选拔的处级领导干部开展集体廉政谈话；节前，了解党员干部工作、生活中的困难，坚持党员工作生活有困难时谈心，党员之间发生矛盾摩擦时谈心，党员出现倾向性问题时谈心，并通过廉政提示引导党员干部讲规矩守纪律。（龙全超）