今年以来，江夏区审计局持续以“红色引擎”驱动审计业务提质增效，坚守“党建强则审计强”核心理念，深化“支部建在审计点上”特色品牌建设，推动党建优势转化为审计监督实效，为全年审计工作开好局、起好步注入强劲红色动力。

一是坚持政治铸魂，把准审计“方向盘”。坚持党建工作与审计业务同谋划、同部署、同落实，严格落实“审计组建到哪里，党组织就覆盖到哪里”要求，推动党建与审计工作深度融合、互促共进，强化“1+1>2”的倍增效应。设立审计组临时党支部，全面推行“审计组长兼任临时党支部书记”机制，将审计一线打造为理论学习“微课堂”、业务攻坚“练兵场”，把审计项目实施现场作为党建工作的前沿阵地。临时党支部探索开展“周学月评”学习交流活动，推动政治理论学习与审计实践紧密结合。党员骨干主动认领难点问题、带头突破审计疑点，有效提升项目质效，推动党建与业务从“物理叠加”向“化学反应”稳步跃升。

二是淬炼先锋力量，锻造审计“硬脊梁”。持续实施青年党员主审淬炼计划，安排青年党员担任主审，引导年轻党员干部冲锋在前、担当作为。围绕“比业绩、比作风、比效率”开展岗位练兵，深耕研究型审计，聚焦财政收支、民生保障、政府投资等关键领域开展审计监督，推动“90后”党员快速成长为“能查能说能写”的复合型审计骨干，逐步形成“党员打头阵、骨干挑大梁”的“雁阵”格局。

三是强化监督管理，筑牢廉政“防火墙”。严守“把审计权力关进制度笼子”的底线，健全完善“审前讲廉、审中查廉、审后问廉”全周期廉政风险防控体系，对所有审计项目开展廉政巡查回访，实现审计工作“零违纪、零投诉”。通过“党建+廉政”双轮驱动，持续锻造一支信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的高素质专业化审计队伍。（江夏区审计局  黄辰）

今年以来，江夏区审计局持续以“红色引擎”驱动审计业务提质增效，坚守“党建强则审计强”核心理念，深化“支部建在审计点上”特色品牌建设，推动党建优势转化为审计监督实效，为全年审计工作开好局、起好步注入强劲红色动力。

一是坚持政治铸魂，把准审计“方向盘”。坚持党建工作与审计业务同谋划、同部署、同落实，严格落实“审计组建到哪里，党组织就覆盖到哪里”要求，推动党建与审计工作深度融合、互促共进，强化“1+1>2”的倍增效应。设立审计组临时党支部，全面推行“审计组长兼任临时党支部书记”机制，将审计一线打造为理论学习“微课堂”、业务攻坚“练兵场”，把审计项目实施现场作为党建工作的前沿阵地。临时党支部探索开展“周学月评”学习交流活动，推动政治理论学习与审计实践紧密结合。党员骨干主动认领难点问题、带头突破审计疑点，有效提升项目质效，推动党建与业务从“物理叠加”向“化学反应”稳步跃升。

二是淬炼先锋力量，锻造审计“硬脊梁”。持续实施青年党员主审淬炼计划，安排青年党员担任主审，引导年轻党员干部冲锋在前、担当作为。围绕“比业绩、比作风、比效率”开展岗位练兵，深耕研究型审计，聚焦财政收支、民生保障、政府投资等关键领域开展审计监督，推动“90后”党员快速成长为“能查能说能写”的复合型审计骨干，逐步形成“党员打头阵、骨干挑大梁”的“雁阵”格局。

三是强化监督管理，筑牢廉政“防火墙”。严守“把审计权力关进制度笼子”的底线，健全完善“审前讲廉、审中查廉、审后问廉”全周期廉政风险防控体系，对所有审计项目开展廉政巡查回访，实现审计工作“零违纪、零投诉”。通过“党建+廉政”双轮驱动，持续锻造一支信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的高素质专业化审计队伍。（江夏区审计局  黄辰）