江岸区审计局持续深化拓展“干部素质提升年”行动，结合树立和践行正确政绩观学习教育，紧扣年轻干部成长规律，从思想引领、机制护航、实战淬炼三个维度精准发力，着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的审计铁军。

一是以“政治铸魂”锚定信仰坐标，引导年轻干部扣好“第一粒扣子”。组织开展年轻干部集体廉政谈话，局主要负责人围绕干部政治思想、专业能力、工作作风、八小时之外生活情况等方面提出具体要求，教育引导年轻干部慎独慎微，在小事小节中筑牢拒腐防变“防火墙”，拧紧思想“总开关”。

二是以“全链护航”厚植成长沃土，构建年轻干部培养长效机制。深化“启航、护航、远航”全链条培养机制，构建“学以致用、用以促学、学用相长”三位一体赋能闭环。建立干部成长需求清单，根据干部专业背景、能力短板和成长诉求量身制定培养计划，推动培训供给与干部需求精准匹配。为年轻干部指定帮带导师，推行“业务导师+成长导师”双轨并行机制，通过“一对一跟岗指导、手把手案例教学、肩并肩项目实战”，帮助年轻干部快速补齐能力短板。同时，为年轻干部针对性安排研究课题及方向，在实战中传经验、解疑惑、压担子。通过“精准帮带”与“靶向育才”双向发力，推动年轻干部在学干结合中蓄势赋能、快速成长。

三是以“实战练兵”磨砺过硬本领，推动年轻干部在互学互鉴中成长成才。坚持“搭台练兵”与“展示作为”相结合，组织年轻干部围绕审计项目研究、AI智能工具运用、提升支部工作质效等方面，上台分享案例、讲授方法，通过以讲促学、以学促干，倒逼经验系统化、知识体系化，在思想碰撞中实现互学共进。推行“实践—复盘—优化—再实践”循环提升机制，组织年轻干部在重大审计项目结束后集中复盘，梳理方法工具、提炼经验做法、形成典型案例，推动审计工作提质增效。（江岸区审计局 朱玉娟）

江岸区审计局持续深化拓展“干部素质提升年”行动，结合树立和践行正确政绩观学习教育，紧扣年轻干部成长规律，从思想引领、机制护航、实战淬炼三个维度精准发力，着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的审计铁军。

一是以“政治铸魂”锚定信仰坐标，引导年轻干部扣好“第一粒扣子”。组织开展年轻干部集体廉政谈话，局主要负责人围绕干部政治思想、专业能力、工作作风、八小时之外生活情况等方面提出具体要求，教育引导年轻干部慎独慎微，在小事小节中筑牢拒腐防变“防火墙”，拧紧思想“总开关”。

二是以“全链护航”厚植成长沃土，构建年轻干部培养长效机制。深化“启航、护航、远航”全链条培养机制，构建“学以致用、用以促学、学用相长”三位一体赋能闭环。建立干部成长需求清单，根据干部专业背景、能力短板和成长诉求量身制定培养计划，推动培训供给与干部需求精准匹配。为年轻干部指定帮带导师，推行“业务导师+成长导师”双轨并行机制，通过“一对一跟岗指导、手把手案例教学、肩并肩项目实战”，帮助年轻干部快速补齐能力短板。同时，为年轻干部针对性安排研究课题及方向，在实战中传经验、解疑惑、压担子。通过“精准帮带”与“靶向育才”双向发力，推动年轻干部在学干结合中蓄势赋能、快速成长。

三是以“实战练兵”磨砺过硬本领，推动年轻干部在互学互鉴中成长成才。坚持“搭台练兵”与“展示作为”相结合，组织年轻干部围绕审计项目研究、AI智能工具运用、提升支部工作质效等方面，上台分享案例、讲授方法，通过以讲促学、以学促干，倒逼经验系统化、知识体系化，在思想碰撞中实现互学共进。推行“实践—复盘—优化—再实践”循环提升机制，组织年轻干部在重大审计项目结束后集中复盘，梳理方法工具、提炼经验做法、形成典型案例，推动审计工作提质增效。（江岸区审计局 朱玉娟）