今年以来，江夏区审计局紧扣党员干部教育管理核心任务，坚持党建引领，通过抓学习、抓管理、抓实干三项举措，探索党员干部“育、选、管、用”全链条机制，推动党员干部教育管理成效切实转化为履职担当实效。

一是抓学习，夯实履职根基。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿审计工作始终，严格落实“第一议题”制度，常态化开展党组领学、支部研学、交流互学。充分利用“业务练兵讲”等学习载体，淬炼履职本领，组建6对“跨专业师徒”，选派13名年轻干部到省厅、区委巡察组跟班学习，3名干部参加市局“干部能力提升”计划，通过“全流程”实操锻炼提升实战能力。

二是抓管理，涵养廉洁作风。坚持严管与厚爱并重，完善绩效考核和闭环管理制度，将党员履职表现、廉洁自律、纪律作风等情况纳入年度量化考评，建立半年讲评、年考核机制，形成干事创业新局面。坚持从严治党治审，强化政治引领抓部署，召开党风廉政会议2次，观看廉政教育片1次，结合全区纪律教育月活动，及时通报政绩观反面典型案例，定期开展审计现场廉政回访，组织纪法知识测试，督促党员干部严守党的规矩，绷紧纪律之弦。培育树立身边榜样，发挥先进典型示范引领作用，树立鲜明业绩导向，激发党员干部干事创业动能。

三是抓实干，赋能提质增效。坚持一线工作法，践行“党建+业务”融合发展理念，结合破解“乱作为、不作为、不敢为、不善为”问题专项行动，推动党员教育与审计业务深度融合发展，培育业务精通、堪担重任、能打硬仗的审计队伍。紧扣2026年审计任务，实施“年轻党员主审工程”，年轻党员担任项目主审率达87%，打造“支点建设•审计先锋”品牌，立足科室职能组建五支党员先锋队分类精准发力，充分发挥党员先进性，聚焦重大区域规划战略实施、重大投资项目建设、防范化解风险、规范权力运行等领域精准发力，加大对相关政策、项目、资金的审计力度。同时，紧盯高层次成果提炼，深耕研究型审计，锚定中心工作开发成果，积极回应群众期盼和社会关切，形成有分量的审计报告，为区委、区政府宏观决策提供参考依据。（江夏区审计局 陈亭）

今年以来，江夏区审计局紧扣党员干部教育管理核心任务，坚持党建引领，通过抓学习、抓管理、抓实干三项举措，探索党员干部“育、选、管、用”全链条机制，推动党员干部教育管理成效切实转化为履职担当实效。

一是抓学习，夯实履职根基。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿审计工作始终，严格落实“第一议题”制度，常态化开展党组领学、支部研学、交流互学。充分利用“业务练兵讲”等学习载体，淬炼履职本领，组建6对“跨专业师徒”，选派13名年轻干部到省厅、区委巡察组跟班学习，3名干部参加市局“干部能力提升”计划，通过“全流程”实操锻炼提升实战能力。

二是抓管理，涵养廉洁作风。坚持严管与厚爱并重，完善绩效考核和闭环管理制度，将党员履职表现、廉洁自律、纪律作风等情况纳入年度量化考评，建立半年讲评、年考核机制，形成干事创业新局面。坚持从严治党治审，强化政治引领抓部署，召开党风廉政会议2次，观看廉政教育片1次，结合全区纪律教育月活动，及时通报政绩观反面典型案例，定期开展审计现场廉政回访，组织纪法知识测试，督促党员干部严守党的规矩，绷紧纪律之弦。培育树立身边榜样，发挥先进典型示范引领作用，树立鲜明业绩导向，激发党员干部干事创业动能。

三是抓实干，赋能提质增效。坚持一线工作法，践行“党建+业务”融合发展理念，结合破解“乱作为、不作为、不敢为、不善为”问题专项行动，推动党员教育与审计业务深度融合发展，培育业务精通、堪担重任、能打硬仗的审计队伍。紧扣2026年审计任务，实施“年轻党员主审工程”，年轻党员担任项目主审率达87%，打造“支点建设•审计先锋”品牌，立足科室职能组建五支党员先锋队分类精准发力，充分发挥党员先进性，聚焦重大区域规划战略实施、重大投资项目建设、防范化解风险、规范权力运行等领域精准发力，加大对相关政策、项目、资金的审计力度。同时，紧盯高层次成果提炼，深耕研究型审计，锚定中心工作开发成果，积极回应群众期盼和社会关切，形成有分量的审计报告，为区委、区政府宏观决策提供参考依据。（江夏区审计局 陈亭）