近年来，黄陂区审计局高度重视干部队伍建设，全方位、多角度培优育强年轻干部，努力为审计事业高质量发展注入新血液、增添新活力。

多元化“育”。注重政治素养提升，突出党性教育和政治理论培训，教育引导年轻干部不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。注重专业素养精进，开展审计业务技能以及相关法律法规知识的学习，鼓励年轻干部积极参加各类职称考试，争做各领域行家里手。注重综合素养提升，积极推动年轻干部在局机关重点科室轮岗锻炼，培养业务“多面手”。

严标准“管”。坚持对新提任和新入职的干部开展任前廉政教育和谈话提醒，常态化开展年轻干部现场警示、案例剖析、廉政谈话等活动，切实增强年轻干部拒腐防变的意识和能力，做到警钟长鸣。

多维度“用”。坚持在一线培养人才，选派优秀年轻干部参加“以审代训”“以巡代训”“以案代训”，让年轻干部在干中学、学中干，不断提升业务水平；安排年轻干部担任审计项目主审，实行审计实务“导师制”，通过师徒结对模式，做好“传帮带”，帮助年轻干部尽快适应和胜任工作。以“审计微讲堂”为平台，为每位年轻干部量身定制课题，鼓励登台发言，面对面交流经验体会；安排年轻干部到被审计单位宣传审计职责，指导问题整改，培养良好沟通协调能力。以信息宣传为抓手，出台《黄陂区审计局信息宣传工作管理办法》，深入整合信息资源、畅通宣传渠道，实行信息宣传积分制管理、月度红黄榜通报机制和阶梯奖惩办法等，增强年轻干部创先争优意识，树立“人人都是信息员”的工作理念，不断提高青年干部写作能力。（黄陂区审计局 钱菲）

近年来，黄陂区审计局高度重视干部队伍建设，全方位、多角度培优育强年轻干部，努力为审计事业高质量发展注入新血液、增添新活力。

多元化“育”。注重政治素养提升，突出党性教育和政治理论培训，教育引导年轻干部不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。注重专业素养精进，开展审计业务技能以及相关法律法规知识的学习，鼓励年轻干部积极参加各类职称考试，争做各领域行家里手。注重综合素养提升，积极推动年轻干部在局机关重点科室轮岗锻炼，培养业务“多面手”。

严标准“管”。坚持对新提任和新入职的干部开展任前廉政教育和谈话提醒，常态化开展年轻干部现场警示、案例剖析、廉政谈话等活动，切实增强年轻干部拒腐防变的意识和能力，做到警钟长鸣。

多维度“用”。坚持在一线培养人才，选派优秀年轻干部参加“以审代训”“以巡代训”“以案代训”，让年轻干部在干中学、学中干，不断提升业务水平；安排年轻干部担任审计项目主审，实行审计实务“导师制”，通过师徒结对模式，做好“传帮带”，帮助年轻干部尽快适应和胜任工作。以“审计微讲堂”为平台，为每位年轻干部量身定制课题，鼓励登台发言，面对面交流经验体会；安排年轻干部到被审计单位宣传审计职责，指导问题整改，培养良好沟通协调能力。以信息宣传为抓手，出台《黄陂区审计局信息宣传工作管理办法》，深入整合信息资源、畅通宣传渠道，实行信息宣传积分制管理、月度红黄榜通报机制和阶梯奖惩办法等，增强年轻干部创先争优意识，树立“人人都是信息员”的工作理念，不断提高青年干部写作能力。（黄陂区审计局 钱菲）