为进一步提升青年干部综合素质，打造审计工作高质量发展“生力军”，黄陂区审计局采取“三学并进”、以老带新、以审促学等方式，多措并举、多管齐下，为青年干部铸魂赋能，助力青年干部成长成才。

一是以学铸魂固根本。打造理论学习、政策学习、业务学习“三学并进”模式，坚持读原著、学原文、悟原理，开办审计大讲堂，解读政策、剖析案例、研究理论、分享经验、总结方法，鼓励青年干部“知无不‘研’”“‘研’无不尽”，不断提高青年审计干部的理论水平和业务能力。

二是以老带新提能力。选优配强导师队伍，采取“精准滴灌”策略，根据青年干部工作需要、自身专长和个人特点，选择合适导师进行“一对一”结对帮带，辅导经验方法、引导思想作风、教导日常管理，为青年审计干部干事创业架好桥、铺好路、奠好基。

三是以审促学炼“真金”。坚持“以审代培、以干代训”，统筹安排青年干部参与各类审计项目，鼓励青年干部当主审、挑大梁。推选青年干部参加上级审计机关审计项目和巡察等任务，拓宽视野、拓展思维，做到“青年干部走出去，能力水平带回来”，以审计实战淬炼出“能查、能说、能写”的“真金”青年干部。（黄陂区审计局 王奇）

为进一步提升青年干部综合素质，打造审计工作高质量发展“生力军”，黄陂区审计局采取“三学并进”、以老带新、以审促学等方式，多措并举、多管齐下，为青年干部铸魂赋能，助力青年干部成长成才。

一是以学铸魂固根本。打造理论学习、政策学习、业务学习“三学并进”模式，坚持读原著、学原文、悟原理，开办审计大讲堂，解读政策、剖析案例、研究理论、分享经验、总结方法，鼓励青年干部“知无不‘研’”“‘研’无不尽”，不断提高青年审计干部的理论水平和业务能力。

二是以老带新提能力。选优配强导师队伍，采取“精准滴灌”策略，根据青年干部工作需要、自身专长和个人特点，选择合适导师进行“一对一”结对帮带，辅导经验方法、引导思想作风、教导日常管理，为青年审计干部干事创业架好桥、铺好路、奠好基。

三是以审促学炼“真金”。坚持“以审代培、以干代训”，统筹安排青年干部参与各类审计项目，鼓励青年干部当主审、挑大梁。推选青年干部参加上级审计机关审计项目和巡察等任务，拓宽视野、拓展思维，做到“青年干部走出去，能力水平带回来”，以审计实战淬炼出“能查、能说、能写”的“真金”青年干部。（黄陂区审计局 王奇）