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市审计局寓服务于监督之中 当好审计“店小二”

发布时间:2021-09-15 08:09
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近日,武汉市审计局在某集团领导干部任期经济责任审计中,针对企业在推进媒体融合向纵深发展的改革进程中存在的问题,结合工作实际,主动转变角色,既当“经济卫士”,又当 “店小二”,积极服务被审计单位。

一是“查”,查找企业发展中的痛点和难点。一方面,当前媒体融合向纵深推进,到了比拼人才、技术、资金、设备的全面“硬碰硬”阶段,企业面临新技术、新设备投入严重滞后以及薪酬水平难以吸引高端人才等难题,可持续发展面临严峻挑战;另一方面,事业体制凝聚人才的优势也未能发挥,聘用制员工占采编队伍近七成,大量聘用制骨干没有成长空间,人才流失现象无法避免。

二是“析”,找到政策依据,分析企业处于困境的原因。一方面,贯彻落实中央印发的《关于加快推进媒体深度融合发展的意见》有待加快进程;另一方面,公司法人治理结构不健全,未成立董事会和监事会,亟需加快现代企业制度建设步伐。

三是“帮”,为企业转型发展提出合理化的建议。一要加大对主流舆论阵地建设的支持力度,将必须的相关成本支出纳入市级财政保障范围。二要健全党委会、董事会、经理办公会、监事会各司其职,各尽其责的管理体系,建立与集团战略目标、资产管理、经营规模相适应的集团分级法人公司架构。三要稳慎开展市场化正向激励,对集团权属子公司负责人推行任期制和契约化管理,严格考核。对重要技术人员和经营人员实施股权和分红激励,稳慎开展员工持股激励。(杨洪斌)



责任编辑:程婵娟

近日,武汉市审计局在某集团领导干部任期经济责任审计中,针对企业在推进媒体融合向纵深发展的改革进程中存在的问题,结合工作实际,主动转变角色,既当“经济卫士”,又当 “店小二”,积极服务被审计单位。

一是“查”,查找企业发展中的痛点和难点。一方面,当前媒体融合向纵深推进,到了比拼人才、技术、资金、设备的全面“硬碰硬”阶段,企业面临新技术、新设备投入严重滞后以及薪酬水平难以吸引高端人才等难题,可持续发展面临严峻挑战;另一方面,事业体制凝聚人才的优势也未能发挥,聘用制员工占采编队伍近七成,大量聘用制骨干没有成长空间,人才流失现象无法避免。

二是“析”,找到政策依据,分析企业处于困境的原因。一方面,贯彻落实中央印发的《关于加快推进媒体深度融合发展的意见》有待加快进程;另一方面,公司法人治理结构不健全,未成立董事会和监事会,亟需加快现代企业制度建设步伐。

三是“帮”,为企业转型发展提出合理化的建议。一要加大对主流舆论阵地建设的支持力度,将必须的相关成本支出纳入市级财政保障范围。二要健全党委会、董事会、经理办公会、监事会各司其职,各尽其责的管理体系,建立与集团战略目标、资产管理、经营规模相适应的集团分级法人公司架构。三要稳慎开展市场化正向激励,对集团权属子公司负责人推行任期制和契约化管理,严格考核。对重要技术人员和经营人员实施股权和分红激励,稳慎开展员工持股激励。(杨洪斌)



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