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市审计局:用好评优评先“指挥棒” 持续激发干部干事热情

发布时间:2021-02-20 11:02
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为树立重实干重实绩的用人导向,激励广大审计干部拼搏赶超,武汉市审计局以评优评先为抓手,开展了“优秀审计项目”、“最佳审计组长”、“最佳主审”一系列评选工作,取得明显成效。

一、领导重视,组织有力。局党组高度重视评优评先工作,从全局抽调业务骨干,组成评选专班,制定评选方案,公开评选标准,确保评审结果客观公正,突出审计项目质量和审计成效,使评选更加贴近审计实践,更能体现工作实绩。

二、科学谋划、有序推进。评审前,组织全体评审人员开展评审规则、标准的学习培训,宣布评审工作纪律,确保评选工作有序开展。评审中,采取集中评审、交叉打分、双人复核、合理回避方式进行,确保评审公平公正。共对推荐参评的15个项目199本案卷、负责项目实施的20名审计组长和27名主审进行了评选。

三、追求实绩,各有侧重。突出“以业绩论英雄,以变化看干部”的评价标准,比工作实绩,拼工作效果,同时为确保不同岗位优秀干部都能脱颖而出,做到不同评选不同侧重,其中“优秀项目”侧重于审计质量和审计效果,“最佳审计组长”侧重于组织协调能力和服务领导宏观决策的能力,“最佳主审”侧重于现场审计实施工作能力和发现重大违纪违规问题的能力。

四、质效并重,优中选优。参评项目加大了审计成果提升力度,其中:有11个项目移送事项共涉及处理责任人员130人,较好地发挥审计监督作用;12个项目提交的审计专报等信息被党委、人大、政府认可或给予批示19篇次,较好地服务了宏观管理和决策,14个审计项目推动被审计单位和主管部门健全和完善制度。

五、树立典型,激发热情。本次共评选出10个优秀审计项目,5名“最佳审计组长”,5名“最佳主审”,树立模范典型,宣传好经验、好做法,在全市审计机关内营造了争先创优、拼搏赶超的良好氛围,进一步促进广大审计人员积极担当作为,创新方式方法,深化成果运用,提升审计质效,更好服务党委、政府决策。(邹蔚)




责任编辑:肖成艳

为树立重实干重实绩的用人导向,激励广大审计干部拼搏赶超,武汉市审计局以评优评先为抓手,开展了“优秀审计项目”、“最佳审计组长”、“最佳主审”一系列评选工作,取得明显成效。

一、领导重视,组织有力。局党组高度重视评优评先工作,从全局抽调业务骨干,组成评选专班,制定评选方案,公开评选标准,确保评审结果客观公正,突出审计项目质量和审计成效,使评选更加贴近审计实践,更能体现工作实绩。

二、科学谋划、有序推进。评审前,组织全体评审人员开展评审规则、标准的学习培训,宣布评审工作纪律,确保评选工作有序开展。评审中,采取集中评审、交叉打分、双人复核、合理回避方式进行,确保评审公平公正。共对推荐参评的15个项目199本案卷、负责项目实施的20名审计组长和27名主审进行了评选。

三、追求实绩,各有侧重。突出“以业绩论英雄,以变化看干部”的评价标准,比工作实绩,拼工作效果,同时为确保不同岗位优秀干部都能脱颖而出,做到不同评选不同侧重,其中“优秀项目”侧重于审计质量和审计效果,“最佳审计组长”侧重于组织协调能力和服务领导宏观决策的能力,“最佳主审”侧重于现场审计实施工作能力和发现重大违纪违规问题的能力。

四、质效并重,优中选优。参评项目加大了审计成果提升力度,其中:有11个项目移送事项共涉及处理责任人员130人,较好地发挥审计监督作用;12个项目提交的审计专报等信息被党委、人大、政府认可或给予批示19篇次,较好地服务了宏观管理和决策,14个审计项目推动被审计单位和主管部门健全和完善制度。

五、树立典型,激发热情。本次共评选出10个优秀审计项目,5名“最佳审计组长”,5名“最佳主审”,树立模范典型,宣传好经验、好做法,在全市审计机关内营造了争先创优、拼搏赶超的良好氛围,进一步促进广大审计人员积极担当作为,创新方式方法,深化成果运用,提升审计质效,更好服务党委、政府决策。(邹蔚)




责任编辑:肖成艳

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